Медицинское страхование персонала

Полис ОМС не во всех случаях полностью покрывает затраты страхователя на получение первой помощи, лечение и реабилитацию. Расширить перечень медицинских услуг и увеличить страховую сумму покрытия финансовых рисков по этим статьям можно за счет программы ДМС, которая может быть оплачена работодателем. Медицинское страхование персонала повышает его лояльность и способствует росту рейтинга компании, в которой поддерживается дополнительная программа, позволяющая работникам  обслуживаться в передовых клиниках.

О программе медицинского страхования персонала

На рынке страховых услуг представлено несколько программ ДМС. Они отличаются размером страховых взносов и покрытия рисков, а также перечнем медицинских центров, в которых можно рассчитывать на получение услуги, и их набора. В страховую программу можно включить:

  • обслуживание в поликлинике;
  • вызов врача на дом;
  • получение врачебной консультации по телефону;
  • оказание первой медицинской помощи;
  • стоматологические услуги;
  • госпитализация;
  • диагностика проблемы со здоровьем;
  • хирургическое вмешательство;
  • доставка лекарств на дом;
  • специфические программы с набором услуг от частных клиник, в том числе для беременных сотрудниц и детей персонала.

Страховка в полном объеме может быть оплачена работодателем. Физическое лицо может оформить ДМС и за свой счет. Стоит отметить, что страховщик не покрывает риски здоровья некоторым категориям граждан. Не получится оформить страховку онкологическим больным, а также лицам с ВИЧ и рядом других серьезных заболеваний.

Преимущества страховой программы

Из плюсов медицинского страхования персонала по программе ДМС можно отметить:

  • возможность получать услуги сверх списка, предусмотренного в ОМС пакете;
  • привилегированный формат обслуживания – прием у профильных специалистов без предварительного посещения терапевта, диагностика и лечение на современном оборудовании, в том числе в частных клиниках, а также отсутствие очередей;
  • возможность корректировки стоимости полиса посредством изменения перечня медицинских услуг.
Рекомендуем:  Грунтовать ли дерево перед покраской

Выводы

Затраты на взносы для участия в программе добровольного страхования намного меньше, чем оплата услуг в частной клинике. Страхуя своих сотрудников, работодатель получает возможность сократить время нетрудоспособности ценных работников, от которых зависит эффективность деятельности компании, и повышает лояльность персонала. Работники получают гарантии, что в случае заболевания им окажут квалифицированную помощь, а медицинские заведения получают поток клиентов, за которых платит страховщик.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector