Полис ОМС не во всех случаях полностью покрывает затраты страхователя на получение первой помощи, лечение и реабилитацию. Расширить перечень медицинских услуг и увеличить страховую сумму покрытия финансовых рисков по этим статьям можно за счет программы ДМС, которая может быть оплачена работодателем. Медицинское страхование персонала повышает его лояльность и способствует росту рейтинга компании, в которой поддерживается дополнительная программа, позволяющая работникам обслуживаться в передовых клиниках.
О программе медицинского страхования персонала
На рынке страховых услуг представлено несколько программ ДМС. Они отличаются размером страховых взносов и покрытия рисков, а также перечнем медицинских центров, в которых можно рассчитывать на получение услуги, и их набора. В страховую программу можно включить:
- обслуживание в поликлинике;
- вызов врача на дом;
- получение врачебной консультации по телефону;
- оказание первой медицинской помощи;
- стоматологические услуги;
- госпитализация;
- диагностика проблемы со здоровьем;
- хирургическое вмешательство;
- доставка лекарств на дом;
- специфические программы с набором услуг от частных клиник, в том числе для беременных сотрудниц и детей персонала.
Страховка в полном объеме может быть оплачена работодателем. Физическое лицо может оформить ДМС и за свой счет. Стоит отметить, что страховщик не покрывает риски здоровья некоторым категориям граждан. Не получится оформить страховку онкологическим больным, а также лицам с ВИЧ и рядом других серьезных заболеваний.
Преимущества страховой программы
Из плюсов медицинского страхования персонала по программе ДМС можно отметить:
- возможность получать услуги сверх списка, предусмотренного в ОМС пакете;
- привилегированный формат обслуживания – прием у профильных специалистов без предварительного посещения терапевта, диагностика и лечение на современном оборудовании, в том числе в частных клиниках, а также отсутствие очередей;
- возможность корректировки стоимости полиса посредством изменения перечня медицинских услуг.
Выводы
Затраты на взносы для участия в программе добровольного страхования намного меньше, чем оплата услуг в частной клинике. Страхуя своих сотрудников, работодатель получает возможность сократить время нетрудоспособности ценных работников, от которых зависит эффективность деятельности компании, и повышает лояльность персонала. Работники получают гарантии, что в случае заболевания им окажут квалифицированную помощь, а медицинские заведения получают поток клиентов, за которых платит страховщик.