Аутсорсинг – это способ оптимизировать бизнес-процессы и сделать работу компании более эффективной. Под этим понятием понимают передачу части своих ежедневных обязанностей сотрудникам, которые не числятся в штате. Как правило, аутсорсерам передаются второстепенные вопросы компании, при этом решение ключевых задач остается в ведении фирмы.
Как нанять аутсорсера
Руководитель или другое ответственное лицо обращается в кадровое агентство, заказывает, аутсорсинг складского персонала, бухгалтерский и другой аутсорсинг, озвучивает свои требования к работнику и те задачи, которые предстоит выполнить. После этого в кратчайшие сроки для него будет подобран сотрудник, который соответствует всем требованиям. Кадровое агентство заинтересовано в том, чтобы заказчики обращались к его услугам, поэтому ответственно подходит к поиску сотрудников.
Фактическим работодателем такого сотрудника выступает кадровое агентство, поэтому именно оно занимается решением всех спорных моментов, которые могут возникнуть в процессе выполнения условий договора. Например, при возникновении трудовых споров их решением займется подрядчик. Также кадровое агентство берет на себя оплату налогов и других обязательных платежей. Сама организация при этом оставляет за собой статус малого предприятия, независимо от количества фактических сотрудников, которые работают в фирме.
Виды аутсорсинга
Наиболее востребованы следующие виды аутсорсинга:
- Производственный. К этому способу аутсорсинга часто прибегают компании, занимающиеся производством какой-либо продукции. Сторонние сотрудники выполняют задачи по сборке, обработке, тестированию различных товаров, при этом сама компания занимается выпуском основных деталей. Такой способ управления позволяет значительно увеличить производительность труда и, как следствие, увеличить прибыль.
- ИТ-аутсорсинг. Сегодня без технологий невозможно представить себе работу ни одного предприятия. Независимо от основной сферы деятельности, в каждой компании имеются компьютеры и другая техника, требующая профессионального обслуживания. Так как услуги программистов, системных администраторов и других специалистов требуются нечасто, то экономически более выгодно не держать их в штате на постоянной основе, а нанимать их через кадровое агентство.
- Бухгалтерский. Составление отчетности занимает немало времени. Выгоднее доверить эти задачи профессиональному бухгалтеру-аутсорсеру.
